圖解35則職場人際增進術博客來好書線上優惠
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每個有錢人都是靠著訓練自己學有錢人思考！
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商品訊息功能:
內容簡介:
別讓人際打敗你的能力！
自己，才是改變人際的關鍵！
世界上沒有一套完美的人際關係模式，
因為自己才是握有各項人際發展的關鍵！
不要期待他人會為你做出改變，
因為自己才是真正具有改變能力的人！
本書以一頁一圖解的心理學觀點，
帶你了解自己、分析自己，
找到最穩固的人際經營法則！
你有多少疲勞來自工作？
又有多少疲勞是來自人際間的應對？
美國心理學家艾瑞克．柏恩（Eric Berne）在著名「人際分析溝通理論」中提出，
每個人的心裡同時存在著兒童、成人、父母三種角色，
深深影響著個人思想與行為，
因此，一旦你以錯誤角色做出不當應對，
勢必重擊人際發展。
本書以六個面向細說人際經營的要領，
35項一定要懂的職場潛規則，
讓你永遠贏得人心。
不要期待他人為你改變，只有自己才握有改變人際經營的權利。
●了解自己是一切的開始針對人際關係中的原點──自己，以淺顯易懂的心理觀點說明。
●不可觸犯的七條戒律留意個人無益人際關係發展的習慣，就能有效改善人際關係。
●重新修正不圓滿的人際關係從思考及語言層面，重新修正人際關係。博客來
●具體建立良好人際關係找到與人相處時的潤滑劑，建立真誠、穩固的關係技巧。
●因人而異的關係建立技巧針信貸對不同性格的對象施以不同應對方法，也是建立穩固人際關係祕訣。
作者簡介繁田千惠臨床心理醫生治療師。出生於東京。畢業於聖心女子學院，主修英語。立正大學研究所博士課程結業。曾擔任日本航空（目前為日本航空系統）空服員以及同公司客艙人員訓練所講師等，目前為帝京平成大學健康醫學學院臨床心理學系教授、立正大學學生諮詢中心諮詢博客來網路書店師。具備在日本僅有十人取得的國際TA協會認定準教授會員資格。
著作包括《產業諮詢手冊》（共同著作、金子書房）、《日本溝通分析之發展與實踐》（風間書房）等。
說服力
| 人力資源策略管理
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績效！績效！Part Ⅱ，強化員工競爭力的教導對談篇
| 管理品質與人力資源
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用人100分
| 有效評鑑
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- 作者： 繁田千惠 新功能介紹
- 譯者： 林欣怡
- 出版社：商周出版 新功能介紹
- 出版日期：2012/02/12
- 語言：繁體中文
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